О компании
СушиСелл — популярная сеть доставки суши и роллов в Красноярске, федеральный проект с более чем 125 филиалами в России. Открытая корпоративная культура, поддержка инициатив и идей, регулярная обратная связь в обе стороны.
Ищем движового человека с опытом, которого будет видно везде: в чатах, на встречах, на мероприятиях. Человека со своим видением, который сделает внутреннюю жизнь компании живой и вырастет до руководителя отдела.
Чем предстоит заниматься
•разобраться, как сейчас устроены внутренние коммуникации и предложить свой план
•отвечать за внутренние каналы для сотрудников и управлять процессом новостей вместе с координатором
•проводить опросы вовлеченности и eNPS, разбирать результаты и внедрять меры вместе с руководителями
•придумывать и проводить мероприятия для сети: корпоративы, квесты, челленджи, праздники, встречи с командой
•разрабатывать бенефиты для сотрудников и считать, как они работают
•считать вовлеченность и поднимать ее
•вести встречи с HR-командой и руководителями
•быть на связи в рабочих чатах: вовлекать, знакомиться с людьми
•делать красивые презентации и визуал для каналов и событий
Ты подойдешь, если
•живешь в Красноярске или готов работать удаленно из другого города
•есть опыт от 2–3 лет во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре или HR-бренде, в компании или агентстве
•работал(а) с руководителями и командой управления
•проводил(а) eNPS или опросы вовлеченности и доводил(а) меры до результата
•проводил(а) мероприятия, корпоративы и встречи как ведущий
•запускал(а) бенефиты или программы вовлеченности и умеешь посчитать эффект
•самостоятельн(а), быстро принимаешь решения и не боишься предложить свое
•умеешь делать красиво: Figma, Canva, Miro, презентации
•пользуешься ChatGPT, Claude и другими ИИ-инструментами в работе
Будет плюсом
•опыт в быстром ритейле, общепите, сети с франшизой или в агентстве на HR-проектах
•опыт управления людьми или проектами
Что предлагаем
•удаленную работу, 5/2. Будем рады кандидатам из Красноярска: часть мероприятий проходит офлайн
•доход до 150 000 ₽, зависит от опыта и формата сотрудничества, есть рост по итогам первых месяцев
•свободу решений и поддержку руководителя
•рост до руководителя отдела корпоративной культуры
•большую аудиторию: тысячи сотрудников в сети, твоя работа заметна сразу
Этапы подбора
Интервью с HR → Интервью с будущим руководителем → Небольшое тестовое задание → Сбор рекомендаций → Оффер
В отклике расскажи про одну коммуникацию, мероприятие или изменение после опроса, которым гордишься, и как понял(а), что это сработало.
