О компании
Центр внедрения "Протек" - часть экосистемы холдинга ГК "Протек", который объединяет известные фармацевтические бренды "Здравсити", "Ригла", "Будь здоров", "Живика". Работа в "Протеке" - это федеральный масштаб, стабильность и возможность для развития.
Наличие фармацевтического образования - не требуется, но будет преимуществом.
Чем вам предстоит заниматься:
•Сопровождением действующей клиентской базы (без привлечения)
•Вопросы пост продажного обслуживания (претензии, сервис)
•Работа в программах: Excel, а также во внутренних программах компании
•Работой с дебиторской задолженностью
•Контролем поступления заказов от клиентов
•Информированием клиентов о действующих маркетинговых акциях
Эта вакансия для вас, если вы:
•Имеете образование не ниже средне специального (желательно фармацевтика)
•Умеете работать с информацией
•Являетесь опытным пользователем ПК, знаете и работали в Excel
•Имеете такие качества, как высокая грамотность, коммуникабельность, умение расставить приоритеты
•Обладаете высокой стрессоустойчивостью и работоспособностью
•Готовы развиваться и обучаться в рамках крупной компании
•Умеете выстраивать коммуникации, имеете навыки переговоров
Мы предлагаем вам:
•Официальное оформление по ТК РФ, "белую" своевременную заработную плату
•График работы 5/2 (понедельник-пятница) c 09:00 до 18:00
•Корпоративный транспорт из Березовского, Екатеринбурга и Монетного
•Сильную и дружную команду профессионалов, готовых делиться опытом
•Демократичное общение с руководителями, которые поощряют вашу инициативу
•Индивидуальную систему обучения
•Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития
•Корпоративная медицина: страховка, скидки на анализы, онлайн-консультации
•Сервис корпоративных скидок BestBenefits (одежда, обувь, авиабилеты, пицца, фитнес и т.д.)
•Частичная компенсация стоимости путёвок в детский оздоровительный лагерь - 15 000 руб
•Традиции, которые объединяют: День компании, Протекиада, фотоконкурсы и многое другое
•Программа материальной поддержки сотрудников в сложных жизненных ситуациях, свой благотворительный фонд
•Подарки сотрудникам и их семьям
•Возможность попасть в кадровый резерв и расти профессионально
