Цветметплав

менеджер по развитию партнерской сети

Коротко

Менеджер по развитию партнерской сети в компании по закупке и переработке кабельного лома в Москве, задача — переманивать и удерживать поставщиков лома в условиях конкуренции. Работа в офисе, требуется опыт B2B-продаж от 2 лет и опыт конкурентного переманивания клиентов/партнёров, выход на ЛПР и ведение переговоров на уровне первых лиц. Оплата: оклад 150 000 руб + KPI + % от сделок, итого от 240 000 руб.

Описание
ООО "ЦветМетПлав" занимается закупкой и переработкой кабельного лома. Мы расширяем коммерческое направление и ищем человека, который будет переманивать и удерживать поставщиков лома — работать в условиях конкуренции за ограниченный ресурс, когда у поставщика уже есть куда сдавать товар, и наша задача – убедить его работать именно с нами.
Задачи
•Поиск и привлечение новых корпоративных клиентов (B2B) для скупки кабеля
•Выход на ЛПР (лиц, принимающих решения) в компаниях-партнёрах
•Проведение переговоров, презентаций и заключение договоров на поставку крупных объёмов
•Сопровождение сделки на всех этапах: от первого контакта до логистики
•Анализ рынка, выявление новых возможностей для сотрудничества
•Ведение отчётности и работа в CRM
Требования
•Опыт работы в B2B-продажах от 2 лет
•Опыт конкурентного переманивания клиентов/партнёров — например, развитие дилерской или партнёрской сети, полевые продажи в дистрибуции, перевод точек/партнёров от конкурентов
•Навыки поиска и выхода на ЛПР, умение вести переговоры на уровне первых лиц
•Умение работать с большими объёмами информации и быстро принимать решения
Условия
•График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
•Возможность пройти обучение и быстро вырасти профессионально – рост до руководителя отдела продаж
•Прозрачная система мотивации: оклад 150 000 руб + KPI + % от сделок

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте