Описание
Описания нет
Задачи
•Погрузиться в новое для себя технологическое направление, участвовать в формировании DevRel стратегии и тактики для него
•Строить работу, идя от потребностей бизнеса и помогая инженерным командам добиться своих целей
•Раскачивать направление в целом: драйвить людей, работать с руководителями, выстраивать процессы и форматы
•Помогать инженерам готовить любой контент: внутренний или внешний митап любого уровня, конференция, статья, подкаст, мастер-класс и т.д. — от поиска темы до результата, при этом где нужно пользоваться редакцией, продакшном, тренерами по выступлениям
•Работать с сообществами: развивать и поддерживать внутренние, налаживать контакты и поддерживать внешние профильные сообщества; в силу профиля разработок зачастую нужно будет выстраивать отношения с отдельными экспертами и лидерами мнений
•Выстраивать и лидировать процессы там, где они нужны: если видишь шероховатости или проблемы, которые мешают работе, предлагать решение, обсуждать, тестировать и, если все заходит, запускать
Требования
•Самостоятельность, эмпатия, критическое мышление, аналитический склад ума, умение приоритизировать, доводить до конечного результата, договариваться в ситуациях с пересекающимися интересами
•Сильные устные и письменные коммуникации, хорошо развитый навык создания понятных презентаций
•Опыт запуска сообществ, каналов, ивентов, подкастов и других форматов для технической аудитории
•Экспертное умение готовить к выступлениям спикеров, в том числе помогать с поиском и калибровкой тем
Будет плюсом:
•Технический бэкграунд: поможет разобраться в тематиках компании, но важно понимать, что на этой позиции надо будет в большей степени помогать рассказывать другим, а не выступать самому
Условия
•Компания не выполняет KPI, а развивает инженерную культуру — эта задача идет от основателей компании
•Фокус на развитии технобренда и работе с комьюнити, с учетом влияния на employer brand
•Быстрый результат своих усилий: нет десятков согласований (только базовые, где нужно), можно быстро получить ок и ресурсы на инициативу
•Не нужно делать всё руками от и до: есть редакция и продакшен — растущая команда редакторов и авторов, дизайнеры и бэкенд-разработчики (сайты, лендинги и т.д.), медиа-команда (трансляции, съемки, монтаж), консультанты по подготовке публичных выступлений
•Создание и внедрение инструментов и процессов: деврел-практика — молодое направление, многое еще не устоялось. Примеры реализованного: сотрудники могут использовать рабочее время на создание контента; процессы визуализированы в Jira и прозрачны для инженеров, руководителей и команд; спродюсирован мини-курс по подготовке доклада в формате коротких видео-советов; запущен дайджест, подсвечивающий возможности и успехи в каналах сотрудников
•Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня
•Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы
•Возможность расти горизонтально и вертикально, перемещаться между проектами и командами в зависимости от результатов и интересов
•Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях
•Программа поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности
•Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы
•Забота о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких
•Поддержка в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами
•Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения
•Поддержка творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях
