О компании
Компания «Астрея» — федеральный оператор в сфере аутсорсинга линейного персонала. Мы реализуем проекты для складской логистики, производственных предприятий и активно развиваем собственную агентскую сеть рекрутеров и партнёров.
Сейчас мы ищем менеджера по работе с агентской сетью, который возьмёт на себя развитие базы фрилансеров-рекрутеров, увеличение объёма привлечённого персонала и системную работу с действующими партнёрами.
Чем предстоит заниматься
•развивать сеть фрилансеров-рекрутеров и частных партнёров по массовому подбору;
•активно искать и подключать новых агентов через профессиональные сообщества, соцсети, Telegram, рекомендации и другие каналы;
•проводить переговоры и презентацию условий сотрудничества;
•передавать агентам актуальные заявки на подбор линейного персонала;
•контролировать работу партнёров по воронке: кандидат → доезд → выход → закрепление на объекте;
•мотивировать действующих агентов увеличивать объёмы;
•возвращать в работу неактивных партнёров;
•анализировать эффективность каждого рекрутера и канала привлечения;
•контролировать качество кандидатов и соблюдение договорённостей;
•оперативно решать спорные и нестандартные ситуации;
•вести базу партнёров и отчётность;
•участвовать в разработке мотивационных программ, акций и механик для агентской сети.
С кем предстоит работать
Основные позиции массового подбора: комплектовщики, грузчики, упаковщики, сортировщики, кладовщики, производственный персонал, водители складской техники и другие линейные позиции.
Большая часть проектов предполагает массовый набор, в том числе вахтовым методом.
Что для нас важно
•опыт работы в массовом подборе, аутсорсинге персонала, агентской сети или партнёрском направлении;
•понимание специфики привлечения линейного персонала;
•умение самостоятельно искать и развивать новых партнёров;
•сильные коммуникативные и переговорные навыки;
•ориентация на результат и цифры;
•способность выстраивать долгосрочные отношения с фрилансерами-рекрутерами;
•умение работать одновременно с большим количеством партнёров и заявок;
•настойчивость и инициативность;
•уверенная работа с таблицами, CRM и мессенджерами.
Большим преимуществом будет собственная база рекрутеров, агентов или партнёров по массовому подбору.
По каким показателям будем оценивать результат
Для нас важно не количество переписок и звонков, а конкретный результат:
•количество новых активных агентов;
•количество кандидатов от агентской сети;
•количество фактических выходов;
•конверсия кандидат → выход;
•объём персонала от действующей сети;
•доля активных партнёров;
•качество и удержание привлечённого персонала.
Что предлагаем
•работа в стабильной компании с крупными действующими проектами;
•понятный фиксированный доход + KPI, напрямую зависящий от результата агентской сети;
•возможность самостоятельно влиять на уровень дохода;
•большое количество актуальных заявок;
•готовая инфраструктура для работы с партнёрами;
•поддержка рекрутинга, операционного и коммерческого подразделений;
•возможность влиять на развитие направления и внедрять собственные идеи;
•современный подход к работе: CRM, аналитика, автоматизация и использование ИИ.
