Ozon

менеджер по продукту международного развития

Коротко

Роль менеджера/руководителя проекта в команде кросс-доменной координации Ozon, отвечающей за международное развитие: продвижение и локализацию сервиса за рубежом, таможенного брокера и систему международных возвратов. Требуется от 4 лет опыта ведения проектов в IT и электронной коммерции, опыт полного цикла проекта и единоличной ответственности за результат, навыки системного анализа (sequence-диаграммы, BPMN), опыт работы с API и интеграциями. Нужно вести несколько проектов одновременно и координировать разработку, тестирование и выпуск изменений.

Описание
Команда кросс-доменной координации занимается международным развитием Ozon: продвижением и локализацией сервиса в других странах, разработкой таможенного брокера и системы международных возвратов в пункты выдачи заказов.
Задачи
•Валидировать бизнес-требования
•Ставить задачи командам разработки в соответствии с бизнес-требованиями
•Проводить верхнеуровневый системный анализ самостоятельно или совместно с аналитиком
•Проектировать целевую архитектуру совместно с руководителями разработки
•Ставить задачи и контролировать сроки и результаты их выполнения по проекту
•Координировать сквозное тестирование и выпуск изменений со стороны IT
•Вести несколько проектов одновременно
Требования
•Опыт ведения проектов в IT и электронной коммерции от 4 лет
•Участие в проектах полного цикла: от разработки до внедрения и передачи бизнес-ценности
•Опыт работы в роли руководителя проекта с единоличной ответственностью за конечный результат и ведением проекта от инициации до закрытия
•Опыт создания читаемых и понятных схем, включая sequence-диаграммы и BPMN
•Опыт работы с API
•Опыт работы с интеграциями
•Будет плюсом опыт ведения кросс-функциональных проектов, опыт работы системным аналитиком, тестировщиком или разработчиком
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте