Сбер

Менеджер по продажам продуктов эквайринга

Коротко

Менеджер по продажам продуктов эквайринга в Сбере занимается привлечением юридических лиц на обслуживание, продажей продуктов эквайринга и банковских сервисов, ведением переговоров и заключением сделок. Требуется высшее образование, опыт успешных продаж банковских или иных продуктов юрлицам от 1 года приветствуется, готовность к холодным звонкам и знание информационных систем. Работа в Ярославле, оклад от 110 000₽ до вычета налогов, график 5/2.

О компании
Сбер – это компания, где специалисты строят карьеру и влияют на будущее.
Что мы предлагаем
•стабильный оклад, ежемесячную и годовую премии
•возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше
•уникальную систему обучения Сбера для карьерного развития и роста, на связи всегда будут наставник и руководитель, которые помогут освоить профессию
•расширенный полис ДМС с первого дня и льготное страхование для семьи
•бесплатная подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
•гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
•график работы 5/2
Чем предстоит заниматься
•привлекать клиентов на обслуживание в Сбер по закрепленной базе клиентов
•предлагать продукты эквайринга и другие банковские сервисы
•выезжать на встречи с клиентами, проводить переговоры и заключать сделки
•участвовать в «пилотировании» новых продуктов и процессов
•взаимодействовать со смежными подразделениями для организации совместных активностей с клиентами
Что ждем от тебя
•имеешь высшее образование
•заключал успешные сделки по банковским или другим продуктам юридическим лицам, приветствуется опыт от 1 года
•готов к взаимодействию с клиентами в режиме холодных звонков
•знаешь информационные системы
•готов использовать ИИ в работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте