Восток

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Компания-производитель БАД и спортивного питания ищет HR-менеджера для ведения полного цикла подбора персонала, адаптации сотрудников и кадрового делопроизводства. Требуется высшее образование и опыт работы в HR от 1 года, желательно на производстве. Работа в офисе в Махачкале по графику 5/2 с 8:00 до 17:00.

«Хаят» — динамично развивающаяся компания с 17-летним опытом в сфере производства, специализирующаяся на производстве и реализации биологически активных добавок (БАД) и спортивного питания.
Мы растём и ищем HR-менеджера, который поможет нам выстраивать сильную команду и развивать корпоративную культуру.
Обязанности:
•Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований
•Адаптация новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока
•Кадровое делопроизводство: оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков
•Ведение личных дел и кадровой документации в соответствии с ТК РФ
•Участие в разработке и внедрении систем мотивации и оценки персонала
•Организация обучения и развития сотрудников
•Поддержка корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий
Требования:
•Высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция или смежные направления)
•Опыт работы в HR от 1 года, желательно на производстве
•Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
•Уверенное владение ПК, опыт работы в 1С и Битрикс24 будет преимуществом
•Коммуникабельность, организованность, умение работать с большим объёмом информации
Условия:
•График: 5/2, с 8:00 до 17:00 (выходные — сб., вс.)
•Перерыв на обед: 12:30–13:30
•Испытательный срок — 3 месяца
•Современное производство, дружный коллектив
•Возможность влиять на процессы и развивать HR-направление в компании
•Скидки на продукцию

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте