Обязанности
•Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на первую сделку.
•Проведение телефонных интервью и назначение очных собеседований.
•Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.
•Ведение кадрового резерва и базы кандидатов.
•Взаимодействие с руководителем отдела продаж по вопросам подбора и адаптации персонала.
•Разработка и внедрение мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников.
•Организация корпоративных мероприятий и участие в развитии корпоративной культуры.
•Участие в разработке и совершенствовании HR-процессов компании.
Требования
•Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года будет преимуществом.
•Отличные коммуникативные и организационные способности.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Ответственность, инициативность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности.
Условия
•Прозрачная система оплаты (оклад + KPI).
•Возможность профессионального и карьерного роста.
•Корпоративное обучение и участие в профильных мероприятиях.
•Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
•Современное оборудованное рабочее место.
