Внимание!
Ищем специалиста по подбору персонала который обладает как методологическим пониманием техники подбора персонала, так и практическим опытом.
Мы ценим время кандидатов и своё. Поэтому первым шагом мы просим заполнить короткий опросник (не более 2 минут). Только после этого отклик будет рассмотрен.
Основные обязанности:
•Подбор персонала и его адаптация
•Ведение аналитики по подбору
•Анализ рынка зарплат (ежегодно + по запросам)
Требования:
•Высшее образование (гуманитарное образование в управлении персоналом/психологии будет являться преимуществом);
•Релевантный опыт работе не менее 3-х лет (опыт по закрытию вакансий офисного персонала будет преимуществом);
•Опыт работы с различными каналами поиска кандидатов: работные сайты, соц.сети, профессиональные сообщества, хантинг и пр.;
•Понимание сроков — умеете планировать свою работу по вакансиям и укладываетесь в установленные дедлайны
•Нацеленность на результат — ориентируетесь на конечный итог: выход сотрудника на работу, а не на количество звонков или проведённых собеседований
Условия:
•Крупная стабильная группа компаний (нефтегаз и горнорудка, B2B-сектор с международными партнёрами)
•Полная занятость, 5/2, оформление по ТК РФ
•Уровень дохода и мотивация обсуждается по итогам собеседования и на основании анализа рынка аналогичной должности и функционала по г. Москва.
