Основные задачи:
•Эффективный найм на открытие вакансии и поиск талантов
•Проведение собеседований с кандидатами
•Сопровождение кандидата до трудоустройства
•Контроль адаптации
•Участие в кросс-функциональных проектах Парка
Требования:
•Успешный опыт найма персонала на различные позиции (включая массовый подбор)
•Опыт работы в других направлениях HR и стремление к развитию навыков
•Умение выстраивать эффективную работу со смежными подразделениями
•Готовность брать на себя ответственность, самодисциплина
•Нацеленность на результат
•Здоровый перфекционизм
•Умение анализировать информацию, работать с Excel и Google таблицами, CRM системами как преимущество
Условия:
•Гибридный график работы (преимущественно удаленно с рабочими выездами в Парк для проведения совещаний и координации работы с командой)
•Оклад и бонусы по итогам работы после прохождения испытательного срока
•Доставка до Парка для рабочих поездок
•Скидки сотрудникам на услуги Парка
