В2B

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Компания ищет Менеджера по персоналу для массового подбора водителей в транспортную компанию бизнес-класса, с ведением полного цикла найма от размещения вакансий до оформления. Требуется опыт массового подбора от 1 года, владение Bitrix24 или amoCRM и 1С, навыки очных интервью. Работа в офисе в Москве (м. Тульская), график 5/2, доход от 160 000 руб. (оклад 60 000 + бонус за каждого оформленного водителя).

Вдохновляй команду и строй карьеру вместе с нами!
Ты энергичен, любишь общаться и умеешь находить подход к разным людям? Тогда тебе к нам! Мы ищем Менеджера по персоналу (массовый подбор), который станет ключевым звеном в формировании команды профессиональных водителей для крупнейшей транспортной компании бизнес-класса.
Твои задачи:
•Вести полный цикл массового подбора водителей (от размещения вакансий до оформления на работу)
•Обеспечивать оформление не менее 20 новых сотрудников в месяц
•Работать только с входящим потоком кандидатов — никаких "холодных" звонков
•Проводить очные интервью и оценивать кандидатов
•Вести учет и сопровождение кандидатов в Bitrix24 или amoCRM, а также в 1С
•Использовать различные ресурсы для поиска и привлечения соискателей
Наши ожидания:
•Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года
•Уверенное владение Bitrix24 или amoCRM, а также 1С
•Навыки проведения очных интервью
•Умение работать с разными каналами поиска кандидатов
•Активность, самостоятельность и ориентация на результат
Условия и преимущества:
•Официальное трудоустройство
•График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
•Совокупный доход от 160 000 руб.: оклад 60 000 руб. + 5 000 руб. за каждого оформленного водителя
•Работа в современном офисе (м. Тульская)
•Возможности для профессионального роста и развития
•Дружная команда и поддержка на всех этапах

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте