О компании
Nika Art — студия, которая создаёт портреты на холсте и персональные 3D-фигурки по фотографии. Сейчас мы развиваем команду и ищем специалиста по подбору персонала, который поможет находить сильных кандидатов и сопровождать их на всех этапах найма.
Нам нужен человек, который умеет не только разбирать входящие отклики, но и самостоятельно искать нужных специалистов, общаться с ними, оценивать опыт и доводить кандидата до выхода на работу.
Что предстоит делать
•Активно искать кандидатов на открытые позиции через HeadHunter, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники;
•Работать с входящими откликами и отбирать подходящих специалистов;
•Проводить первичное общение и интервью по видеосвязи в Zoom;
•Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
•Проверять опыт, кейсы, мотивацию и ожидания кандидатов;
•Вести кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу;
•Поддерживать коммуникацию с кандидатами и своевременно давать обратную связь;
•Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям;
•Вести порядок по кандидатам и статусам подбора.
Что мы ожидаем
•Опыт работы в рекрутинге от 6–12 месяцев;
•Будет преимуществом опыт подбора специалистов для творческих студий, рекламы, дизайна, продаж или похожих направлений;
•Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами;
•Навыки проведения первичных интервью;
•Умение задавать правильные вопросы и быстро понимать, подходит ли кандидат под задачу;
•Грамотная устная и письменная речь;
•Умение находить общий язык с разными людьми;
•Внимательность, ответственность и системность;
•Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между вакансиями;
•Желание развиваться и постепенно брать на себя больше ответственности.
Что предлагаем
•Полностью удалённый формат работы;
•График 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК (1 час на обед);
•Фиксированный оклад;
•Работу в связке со старшим HR;
•Поддержку и помощь на первых этапах;
•Понятные задачи и быструю обратную связь;
•Быстрый процесс принятия решений;
•Возможность развиваться внутри HR-направления и постепенно расширять зону ответственности.
Кого мы ищем
Нам подойдёт человек, который любит общение, умеет искать сильных людей, быстро разбираться в вакансиях и не боится проявлять инициативу.
Если тебе интересно развиваться в подборе персонала и работать в команде, где можно реально влиять на качество найма — будем рады познакомиться.
В сопроводительном письме напиши несколько слов о своём опыте в подборе и какие позиции приходилось закрывать.
