Описание
Добро пожаловать в COFEFEST – суперинтересный растущий проект, где есть целая эко система: собственное кондитерское, кулинарное и кофейное производства, сеть собственных кофеен, Академия COFEFEST и развивающееся оптовое направление продаж b2b. Все это объединено на одной площадке по адресу Варшавское шоссе 46. У нас большая команда и высокий темп работы. Сейчас мы усиливаем hr-команду: нам нужен HR, Менеджер по персоналу, который внесет вклад в развитие участка поиск и адаптации персонала, возьмёт на себя точечный подбор бариста в наши кофейни, поможет масштабироваться через сильный подбор и станет правой рукой HR-директора. Если вы готовы к вызовам и хотите развиваться в сфере HR, то это предложение для вас!
Задачи
•Внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм для сети кофеен и производства
•Организовывать полный цикл подбора сотрудников: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (передача документов в отдел кадров для оформления)
•Активный поиск и найм сотрудников: размещение вакансий, проведение первичных телефонных/онлайн интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта, системная работа с обратной связью
•Работа с воронкой найма и держать темп: от первого контакта до выхода в компанию, выводить кандидатов к наставникам и тренерам, быстрое обучение, фиксация итогов встреч в таблице
•Анализировать рынок труда и подбирать эффективные форматы объявлений
•Выполнять план по количеству и качеству подобранных сотрудников
•Взаимодействовать с руководителями направлений, с территориальными менеджерами, обеспечивать своевременное закрытие заявок, активно искать кандидатов, формирование кадрового резерва под потребности подразделений
•Документы и отчетность: база кандидатов, взаимодействие с бухгалтерией и КДП
•Участие в проектах развития HR-бренда компании
•Оценка и верификация опыта кандидатов, техники оценки на компетенции и соответствие опыта и результатов, соответствие ценностям, культуре сервиса и профессиональным требованиям
•Сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока, участие в построении плана вхождения и использование чек-листов
•Корпоративная культура и поддержка климата, мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы
Требования
•Опыт подбора и адаптации от 2 лет
•Умение работать в высоком темпе, вести кандидатов по воронке, доводить до выхода
•Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС
•Системность: вы не просто «закрываете вакансии», вы улучшаете процесс
•Самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности
•Развитые коммуникативные навыки, легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов, позитивное отношение к людям
•Умение работать на Авито и HH, знание современных методов подбора, креативность в поиске
•Желание развиваться в HR-направлении и L&D в нашей компании
Будет плюсом: торговля/розница — в том числе опыт поиска линейного персонала.
Условия
•График работы: 5/2
•Уютный офис
•Конкурентоспособный доход – обсуждается на собеседовании
•Стабильный доход: оклад + KPI (закрытие ключевых вакансий сети кофеен, прохождение ИС новичками), стабильный поток вакансий, без «сидим без задач»
•Возможность внедрять ваши идеи и улучшения для развития команды - дополнительные премии по внедренным проектам
•Понятные задачи и процессы, четкий результат - ваш результат виден всем
•Обучение и поддержка на старте, дружный коллектив
•Возможность быстрого роста до старшего HR (реальный карьерный рост внутри компании в сфере HR и L&D)
•Комплименты от нас: свежемолотый кофе в кофейне при офисе, чай и напитки
•Прямое подчинение HRD и собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений
