Описание
Описания нет
Задачи
•Организация и ведение полного цикла подбора персонала (массовый подбор)
•Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора персонала с учётом этапов строительства и запуска предприятий
•Подбор руководителей, инженерно-технического, административного и производственного персонала
•Формирование и актуализация планов найма, контроль сроков закрытия вакансий
•Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения, включая прямой поиск (Executive Search / Headhunting)
•Формирование кадрового резерва по ключевым производственным и техническим специальностям
•Организация межрегионального поиска и привлечения специалистов на производственные площадки
•Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и подготовка заключений по кандидатам
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и согласования кандидатов
•Развитие сотрудничества с учебными заведениями, центрами занятости и кадровыми агентствами
•Ведение аналитики подбора, подготовка регулярной отчётности по вакансиям, срокам закрытия и эффективности каналов привлечения
•Участие в развитии HR-бренда работодателя и мероприятиях по привлечению персонала
Требования
•Высшее образование
•Опыт работы в рекрутменте от 5 лет
•Практический опыт массового и точечного подбора, включая руководящие и узкопрофильные технические позиции
•Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора и одновременной работы с большим количеством вакансий
•Знание современных инструментов поиска, оценки и привлечения кандидатов
•Понимание специфики подбора производственного персонала и регионального рынка труда Казахстана
•Навыки планирования, аналитики и управления воронкой подбора
•Уверенное владение Excel, HR-аналитикой и системами учёта кандидатов
•Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, системность и ориентация на результат
Будет плюсом: желательно опыт в промышленности, металлургии, производстве, строительстве или крупных инвестиционных проектах
Условия
•Участие в проекте строительства и запуска заводов
•Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан
•Конкурентная заработная плата — обсуждается индивидуально по итогам собеседования
•Возможность профессионального роста и участия в формировании работы подразделения
