Задачи
•Размещение вакансий на работных сайтах, в соцсетях и профессиональных сообществах
•Активный поиск через базы резюме (хантинг)
•Реферальные программы (рекомендации от сотрудников)
•Участие в ярмарках вакансий, сотрудничество с вузами и кадровыми агентствами
•Просмотр и сортировка откликов, первичный скрининг резюме по заданным критериям
•Ведение переписки и телефонных интервью для быстрой проверки релевантности
•Организация и проведение собеседований (в том числе групповых или кейс-интервью), координация участия руководителей
•Применение инструментов оценки: тесты на профессиональные знания, личностные опросники, кейсы, ассессмент-центры
•Информирование о статусе заявки, сроках и следующих шагах
•Согласование дат собеседований между кандидатами и нанимающими менеджерами
•Сбор обратной связи от интервьюеров и формирование сводного заключения по каждому претенденту
•Подготовка оффера (предложения о работе) и обсуждение условий с кандидатом
Требования
•Формирование кадрового резерва
•Анализ рынка труда и зарплатных ожиданий
•Согласование профилей, контроль сроков, отчётность перед заказчиком, соблюдение KPI по закрытию вакансий
•Профильное образование
•Опыт работы в области поиска сотрудников в общепите
Условия
•График работы 5/2
•Бесплатное питание
•Официальное трудоустройство
