Описание
Скоропомощной многопрофильный медицинский центр. Мы спасаем жизни каждый день — и сейчас активно расширяем HR-команду. Нам нужен менеджер по подбору персонала, который поможет закрывать вакансии младшего медперсонала (помощники по уходу, уборщики служебных помещений), а также поддержит текущие процессы по среднему медперсоналу.
Задачи
•Вести подбор младшего и среднего медперсонала по полному циклу: от формирования профиля позиции до выхода сотрудника на работу.
•Проводить телефонные и очные интервью, оценивать кандидатов не только по опыту, но и по соответствию специфике работы в скоропомощном центре (стрессоустойчивость, готовность к сменной работе, дисциплина).
•Организовывать и проводить экскурсии по отделениям для кандидатов — показывать реальные условия и помогать им принять осознанное решение.
•Участвовать в совместных собеседованиях с руководителями подразделений.
•Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства, контролировать выход на работу и первые дни адаптации.
•Работать с текучестью: анализировать причины увольнений, проводить выходные интервью, предлагать меры по удержанию персонала.
Требования
•Высшее образование по одной из специальностей: "Специалист по персоналу" или "Психолог".
•Обязательно наличие второго образования или профпереподготовки по специальностям: "Специалист по персоналу" или "Психолог".
•Обязателен опыт в рекрутменте.
•Навык «читать» людей и находить подход к разным типам личности, потому что в медицине важны не только специальные навыки, но и личные качества.
•Отличные коммуникативные навыки: убеждения, работа с установками и триггерами в моменте, грамотная устная и письменная речь, ведение переговоров, без искажения доносить информацию, выводить из конфликта группы людей.
•Хорошо развитая эмпатия, уважение, стрессоустойчивость, безусловное принятие людей, любовь и забота к людям.
•Готовность работать в высоком темпе и при многозадачности — в скоропомощной медицине скорость закрытия вакансий напрямую влияет на работу отделений.
Будет плюсом:
•Дополнительное образование по нейролингвистическому программированию или по профайлингу.
•Опыт в продажах.
Условия
•Наставничество и мягкий ввод в должность: поможем быстро разобраться в специфике подбора в медицине.
•Комфортное рабочее место и понятные процессы — без «хаоса» и постоянных переделок.
•Возможность влиять на процессы: ваши идеи по улучшению подбора будут услышаны и протестированы.
•Стабильность и защищённость: официальное трудоустройство по ТК РФ, выплаты два раза в месяц на карту, оплачиваемые больничные и отпуск.
•Сильная команда единомышленников, где ценят инициативу и результат.
•График: 5/2, с 08:45 до 17:30 (в пятницу — до 16:15).
•Трудоустройство по ТК РФ.
•Заработная плата обсуждается на собеседовании.
