Обязанности
•создание и размещение вакансий на различных платформах (работных сайтах, социальных сетях, профессиональных сообществах);
•проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
•поддержание базы данных кандидатов, ведение отчетности по результатам подбора;
•постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды и актуальных трендов в области рекрутинга;
•взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласование условий найма.
Требования
•умение работать с различными источниками поиска кандидатов (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и др.);
•навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов;
•знание современных методов и инструментов рекрутмента;
•отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;
•высокая степень ответственности, внимательность к деталям, ориентация на результат;
•владение ПК на уровне уверенного пользователя (таблицы Excel — обязательно, специализированные программы для рекрутмента будет преимуществом).
Условия
•заработная плата 150 000 рублей на руки, выплаты 2 раза в месяц;
•официальное трудоустройство по ТК РФ;
•оплачиваемый отпуск и больничные;
•график работы 5/2, с 9:00 до 18:00.
