Top Worker

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала ведёт полный цикл рекрутинга: поиск кандидатов, первичный отбор, проведение по воронке и закрытие вакансий в срок, включая массовый подбор во время наймовых волн. Компания — один из работодателей Москвы и области, работа на месте (Домодедово), требуется опыт 1-3 года. Важны инициативность, умение держать темп и опыт в массовом подборе.

Менеджер по подбору персонала: станьте ключевым звеном в закрытии вакансий!
Мы ищем активного и инициативного специалиста, который не ограничивается обработкой откликов, а сам ведёт подбор: ищет кандидатов, ведёт их по воронке и доводит до закрытия вакансий. Если вы умеете действовать на опережение, ставить цели и брать ответственность — эта роль для вас. Опыт в массовом подборе будет вашим весомым преимуществом: мы регулярно запускаем большие наймовые волны, и нам нужен человек, который уверенно справляется с потоком и держит темп.
Что нужно делать:
•активно искать кандидатов;
•обрабатывать входящие отклики, проводить первичный отбор;
•вести кандидатов по этапам подбора, взаимодействовать с нанимающими менеджерами;
•закрывать вакансии в установленные сроки, предлагать улучшения в процессе подбора;
•масштабировать процессы при массовых подборах — выстраивать воронку, контролировать конверсии, грамотно распределять ресурсы.
Формат
На месте работодателя. Все необходимые ресурсы предоставим.
Условия:
•оформление по ТК РФ;
•график работы: с 09:00 до 18:00;
•заработная плата — обсуждается индивидуально (с учётом опыта и результатов).
Если вы заряжены на результат, любите динамику и хотите влиять на итоговые цифры по найму — откликайтесь!
О компании
ТопВоркер24 — один из ведущих работодателей Москвы и области. Мы ценим каждого сотрудника, создаём комфортные условия и поддерживаем стремление к развитию.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте