Тамбовмаш

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала для закрытия вакансий линейного (рабочего) персонала на промышленном предприятии АО «Тамбовмаш» в Тамбове. Полный цикл подбора: от заявки до трудоустройства, включая сопровождение оформления документов и медосмотров, а также ведение отчетности. Требуется высшее образование по профильной специальности и опыт подбора персонала, работа частично на территории работодателя с гибким графиком.

О компании
Зелинский групп – крупнейший российский разработчик и производитель СИЗОД и активированных углей. Наша миссия — создаем инновационные продукты, повышаем комфорт и безопасность труда, обеспечиваем защиту жизни и здоровья людей.
АО «Тамбовмаш» входит в состав группы, это многопрофильное промышленное предприятие, основанное 17 марта 1944 года, общая численность более 1500 человек.
Ищем ответственного менеджера, который поможет нам закрывать вакансии линейного персонала в пиковые периоды нагрузки. Работа подойдет тем, кто ценит гибкий график и умеет работать на результат.
Вам предстоит:
•Поиск и подбор кандидатов на рабочие специальности (от заявки до трудоустройства);
•Полное сопровождение всех этапов согласования до фактического выхода на работу (контроль сбора документов, прохождения медосмотров);
•Ведение и заполнение отчетности по вакансиям (воронка, статусы кандидатов).
Мы предлагаем:
•Гибкий график работы (обсуждается индивидуально);
•Достойное вознаграждение по итогам работы (обсуждается на собеседовании);
•Дружную команду и поддержку на всех этапах.
Наши ожидания:
•Высшее образование (по специальности: "Психология", "Менеджмент организации", "Управление персоналом");
•Опыт работы в подборе персонала (желательно рабочие специальности);
•Готовность к частичной занятости на территории работодателя;
•Личные качества: эффективные коммуникации, ответственность, ориентация на результат и умение работать с большим потоком информации.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте