Смартер

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала занимается активным поиском и подбором кандидатов на массовые позиции компании, включая телефонные и очные собеседования, а также частично ведёт кадровое делопроизводство и организует жизнедеятельность офиса. Работа в офисе по графику 5/2 с 9:00 до 18:00. Опыт работы в найме не обязателен — важны грамотная речь, коммуникабельность и нацеленность на результат.

Менеджер по подбору персонала (офис)
В департаменте персонала открыта вакансия Менеджер по персоналу. Мы в поиске коллеги, который будет принимать участие в комплектовании штата компании. Если нет опыта работы в найме персонала или он небольшой, но есть желание - всему научим!
Что необходимо делать:
•Активный поиск и подбор персонала на массовые позиции компании;
•Отбор кандидатов посредством телефонного интервью и очного собеседования;
•Мониторинг рынка труда;
•Ведение отчетности по вакансиям;
•Частичное ведение кадрового делопроизводства (подписание документов с сотрудниками, прием заявлений);
•Организация мероприятий для обеспечения жизнедеятельности офиса (своевременная закупка канцтоваров, воды, кофе и чая в офис).
Что мы ждем от кандидата:
•Грамотная речь, ответственность, исполнительность;
•Развитые коммуникативные навыки, позитивный настрой;
•Нацеленность на результат;
•Умение работать в режиме многозадачности.
Что мы предлагаем:
•График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 по времени РФ;
•Заработная плата от 50000 рублей (оклад 40000р.+ фиксированная премия по результатам работы). План по найму устанавливается на ежемесячной основе;
•Доступ к электронной библиотеке 24/7;
•Яркую, насыщенную корпоративную жизнь.
Если вы чувствуете, что нам по пути — откликнитесь на вакансию прямо сейчас. Мы свяжемся с вами для проведения собеседования и записи на обучение.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте