МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Департамент управления персоналом
Санаторий «Каспий» (Республика Дагестан) — один из крупнейших всесезонных санаторно-курортных комплексов федерального уровня. Мы создаем команду профессионалов, которые разделяют наши ценности: качество сервиса, гостеприимство и развитие медицинского туризма.
Мы ищем энергичного и системного Менеджера по подбору персонала, который поможет нам привлекать лучших специалистов для реализации амбициозных целей комплекса.
Наши условия для успешного кандидата:
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
•Уровень дохода: 50 000 р. на испытательном сроке, по окончанию ИС 60 000 р.
•График работы: 5/2 с 8:00 до 16:30 в несезон с 8.00 до 15.30
•Релокационный пакет: корпоративное жилье или компенсация проживания для иногородних кандидатов.
•Комфорт: бесплатное питание в корпоративном ресторане, корпоративный транспорт.
•Профессиональная среда: работа в крупном проекте федерального уровня, возможность влиять на HR-бренд компании.
Чем предстоит заниматься:
•Полный цикл подбора: поиск, скрининг резюме, проведение первичных интервью (телефонных и очных), организация встреч с руководителями подразделений.
•Формирование кадрового резерва: активный поиск кандидатов (в т.ч. «холодный» поиск) на позиции разного уровня (медицинский, обслуживающий, административный персонал).
•Развитие HR-бренда: участие в продвижении вакансий, работа с профильными сообществами и вузами.
•Аналитика: ведение отчетности по воронке подбора, анализ эффективности каналов привлечения.
•Адаптация: сопровождение новых сотрудников на этапе выхода (контроль прохождения испытательного срока).
•Организация мероприятий для сотрудников.
•Помощь в организации корпоративных обучений и тренингов.
Требования к кандидату:
•Высшее образование (управление персоналом, психология или менеджмент).
•Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет (опыт подбора в сфере HoReCa или медицины будет преимуществом).
•Знание современных инструментов поиска (Job-сайты, соцсети, Telegram-каналы, нетворкинг).
•Навыки проведения интервью по компетенциям.
•Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки закрытия позиций.
•Личные качества: проактивность, грамотная речь, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями, ориентация на результат.
Мы особенно ценим:
•Системный подход к организации процесса подбора.
•Желание развиваться в HR-аналитике и автоматизации процессов.
•Способность транслировать ценности компании кандидатам.
Почему эта вакансия может быть вам интересна?
•Масштабный проект: работа в курортном комплексе, который задает стандарты качества в регионе.
•Реальная возможность влиять на формирование команды, от которой зависит успех санатория.
•Экология и комфорт: жизнь и работа на побережье Каспийского моря, вдали от шума мегаполисов.
