Формат
•Удалённая работа
•Тип договора: ГПХ (договор гражданско-правового характера)
•Занятость: полная (возможна частичная — обсудим)
Что предстоит делать
•Закрывать вакансии по трём направлениям: склад, розница, офис
•Вести полный цикл подбора: от описания вакансии и публикации на работных сайтах (hh.ru, SuperJob, Авито Работа и др.) до оффера и выхода кандидата
•Сортировать резюме, проводить первичные телефонные и видеоинтервью
•Согласовывать кандидатов с руководителями подразделений
•Вести базу кандидатов и отчётность по результатам подбора
•Адаптировать описания вакансий под реалии рынка труда и специфику каждого направления
Требования
•Опыт работы рекрутером / HR-менеджером по подбору — от 1 года
•Опыт массового подбора (склад, розница) будет большим плюсом
•Уверенный навык работы с работными сайтами и мессенджерами как каналом подбора
•Самостоятельность: умеете вести несколько вакансий параллельно без микроменеджмента
•Грамотная устная и письменная речь — вы первое лицо компании для кандидата
•Организованность: соблюдаете сроки, ведёте отчётность, не теряете кандидатов «в трубе»
Условия
•Работа полностью удалённая — нужен только ноутбук, телефон и стабильный интернет
•Оформление и оплата по договору ГПХ
•Гибкий график: главное — результат и доступность в рабочее время для связи с кандидатами и заказчиками
•Доступ к корпоративным аккаунтам на работных площадках
•Плотная нагрузка: 10–15 вакансий в одновременной работе
Просьба указать в сопроводительном письме ожидаемый уровень заработной платы и максимальное количество вакансий в работе.
