PRO AQUA

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в PRO AQUA, крупного российского производителя инженерного оборудования для систем водоснабжения, канализации и отопления. Полный цикл рекрутинга: поиск, координация отбора, адаптация новичков, мониторинг зарплат, ведение базы E-Staff. Требуется опыт подбора от 3 лет, высшее образование, навыки работы с работными сайтами, соцсетями и базами данных. Работа в Москве, график 5/2, гибридный формат, удалёнка не предусмотрена.

Компания PRO AQUA — один из крупнейших российских производителей в области инженерного оборудования для комплектации систем водоснабжения, канализации и отопления.
Условия:
•официальная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек;
•оформление по ТК РФ с первого дня работы;
•работа в крупной стабильной компании-производителе;
•уютный и комфортный современный офис;
•дружный молодой коллектив;
•бесплатные корпоративные обеды, чай и кофе;
•график работы 5/2 c 9:00 до 18:00 только офис, гибрид или удаленный формат не предусмотрен;
•место работы: г. Москва, ул. Кулаков пер., д. 9Ас1 (м. Алексеевская / 5-7 минут от ж/д станции Москва-3).
Обязанности:
•поиск профессионалов и закрытие вакансий с использованием различных источников (ресурсы предоставляем);
•координация всех этапов отбора: от поиска до выхода кандидата на работу;
•сопровождение новичков на протяжении всего периода адаптации;
•мониторинг заработных плат;
•ведение базы E-Staff.
Требования:
•высшее образование;
•опыт работы в подборе персонала от 3-х лет;
•умение и желание делать сложные поиски персонала с использованием работных сайтов и баз данных, социальных сетей и мессенджеров, рекомендаций;
•навыки работы в режиме многозадачности;
•высокий уровень коммуникационных навыков, пунктуальность, внимательность к деталям.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте