ПОЛАТИ

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала ведёт точечный рекрутинг в России и Казахстане, одновременно закрывая до 10 вакансий — от интервью и координации с руководителями до сопровождения кандидатов и адаптации. Компания — стабильный лидер рынка с офисом в Мытищах, работа очная, график 5/2 с 9 до 18. Требуется опыт закрытия вакансий разного уровня, навыки прямого поиска и знание HR-процессов (найм, оценка, адаптация).

Вам предстоит:
— Точечный подбор персонала в России и Казахстане — до 10 вакансий одновременно;
— Проведение очных и онлайн-интервью с кандидатами;
— Организация и координация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства до выхода на работу;
— Ведение и актуализация базы кандидатов в системе E-Staff;
— Мониторинг и анализ рынка труда;
— Подготовка отчетности по результатам подбора персонала;
— Сопровождение адаптации кандидатов на протяжении испытательного срока и после его завершения;
— Участие в реализации HR-проектов компании.
Мы ожидаем:
— Высшее образование;
— Успешный опыт закрытия вакансий различного уровня;
— Уверенные навыки прямого поиска персонала;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Знание и понимание функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация);
— Самостоятельность, инициативность и четкая ориентация на достижение поставленных задач;
— Готовность к работе в активном режиме;
— Ориентация на результат.
Мы предлагаем:
— Работа в стабильной развивающейся компании – лидере рынка;
— Оформление по ТК РФ;
— Возможность карьерного роста;
— Корпоративный телефон, ноутбук;
— Бесплатное обучение английскому языку в онлайн-школе Skyeng;
— Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00;
— Комфортный светлый офис В+ класса в г. Мытищи, Олимпийский проспект 29А.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте