Первый Центр Подологии

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в медицинский центр подологии, ортопедии и дерматологии в Челябинске. Полный цикл рекрутинга врачебного персонала: поиск, отбор, адаптация, а также организация обучающих мероприятий и корпоративных активностей. Требуется умение вести холодный поиск кандидатов и проводить собеседования по компетенциям, опыт работы 1-3 года.

О компании
НЭК Центр подологии, ортопедии и дерматологии приглашает специалиста по работе с персоналом. Высококвалифицированные специалисты Центра НЭК помогают людям вернуть здоровье стопам и улучшить качество жизни. Коллектив уверенно движется вперёд, открывая новые горизонты и центры. Сегодня перед компанией стоят амбициозные цели: сформировать сильную команду единомышленников и создать уникальный HR-бренд клиники.
Основные задачи
•Полный цикл рекрутинга персонала, включая поиск, отбор кандидатов и адаптацию новичков
•Позиционирование врачебного персонала, привлечение специалистов через организацию обучающих мероприятий, конференций и других активностей
•Участие в профильных конференциях и форумах (поездки в клуб маркетологов в ЕКБ каждый месяц, где есть возможность расширять свои знания в медицинском направлении)
•Организация ярких корпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива
Компания предлагает
•Современный и удобный офис в центральной части города
•Достойную фиксированную оплату труда и премиальные выплаты за выполнение ключевых показателей эффективности
•Доступ к качественным медицинским услугам со скидкой
•Приятную рабочую обстановку
Требования
Для успешного старта потребуется ответственность, активность и умение быстро адаптироваться. Нужен сотрудник, который умеет работать с рабочими сайтами, вести поиск "в холодную" и проводить собеседования по компетенциям.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте