Костис

Менеджер по подбору персонала (офис)

Коротко

Менеджер по подбору персонала в кейтеринговой компании Костис, работа строго в офисе в Москве. Нужно закрывать вакансии менеджеров по продажам (приоритет) и производственного персонала (пекари, повара, грузчики, фасовщики), а также вести кадровый документооборот. Требуется опыт подбора, уверенная коммуникация и устойчивость к отказам, знание КДП приветствуется.

О компании
Мы - кейтеринговая компания Костис, где каждый день как мероприятие: шумно, вкусно и всегда что-то происходит. Нам не нужны люди, которые ждут, пока резюме сами прилетят в почту. Нужны охотники за лучшими кадрами - те, кто берёт инициативу и закрывает вакансии, пока остальные думают.
Что нужно закрыть
•Менеджеры по продажам наших услуг - это наш главный хит сезона, приоритет №1.
•Производственный персонал: пекари, повара, грузчики, фасовщики - без них праздник не случится.
Чем заниматься
•Звонить, звать, приглашать и делать это так, чтобы люди хотели к нам прийти. Вы тот, кто не боится слова «нет» и умеет превратить его в «а давайте обсудим».
•Вести КДП: собирать, хранить, подписывать документы. У нас есть аудит, который поможет не утонуть в бумагах - но руль у вас.
•Держать воронку под контролем: ни один кандидат не должен исчезнуть без следа.
•Делиться опытом: знаете крутые каналы поиска? Расскажите команде - мы любим работающие лайфхаки.
Кто нам нужен
•С опытом подбора: понимаете, где искать и как разговаривать, чтобы вас слушали.
•С голосом, который звучит уверенно, и с характером, который не ломается от отказов.
•Грамотный в КДП или готовый быстро разобраться - с поддержкой аудитора это реально.
•Человек, который видит в подборе не рутину, а игру: кто быстрее и лучше закроет вакансию - тот и молодец.
Условия
•Работа строго в офисе
•Бесплатные обеды
•Заработная плата 2 раза в месяц
•Официальное оформление

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте