О компании
OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды.
Название OFFPRICE переводится буквально: «ВНЕ ЦЕН». Это интрига: на первый взгляд про скидки, но на самом деле про более глубокую мысль. Стиль человека «вне цен», не зависит от стоимости вещи, а находится в области познания себя, понимании контекстов, в которых используется одежда, знание стиля и умение комбинировать вещи.
Цели позиции
Компания в активном росте ищет сильного Менеджера по подбору персонала, которому нравится динамика и разнообразие задач. Работа с разными направлениями (коммерция, e-commerce, IT, бухгалтерия, HR), ежедневное взаимодействие с нанимающими менеджерами, быстрый цикл подбора и высокий стандарт качества.
Ты играешь важную роль в команде
•Ведение подбора полного цикла
•Приём заявок на подбор от руководителей направлений, формирование и уточнение профиля вакансии (требования, задачи, условия)
•Определение и запуск каналов поиска: работные сайты (hh.ru и др.), социальные сети и профессиональные сообщества, реферальные программы
•Составление и размещение текстов вакансий, адаптированных под специфику направления (коммерция, IT, финансы и т. д.)
•Скрининг резюме и первичные телефонные / видео-интервью, оценка соответствия требованиям
•Организация и проведение интервью с кандидатами совместно с нанимающими менеджерами, участие в очных встречах
•Подготовка предложений о работе (офферов), согласование условий с кандидатом и заказчиком вакансии
•Ведение воронки подбора по каждой вакансии: назначенные и состоявшиеся интервью, офферы, конверсия по этапам
•Регулярная отчётность перед руководителем и заказчиками вакансий о статусе закрытия позиций и сроках
•Анализ эффективности каналов подбора и корректировка стратегии поиска по сложным вакансиям
•Участие в развитии бренда работодателя
•Ведение базы кандидатов и истории взаимодействия в учётной системе / таблицах подбора
Чтобы быть успешным в этой роли важно
•Опыт подбора персонала от 3-х лет, включая опыт закрытия офисных и специализированных вакансий
•Опыт подбора по нескольким направлениям одновременно: коммерция, e-commerce, IT, бухгалтерия и/или HR
•Понимание специфики оценки кандидатов в разных функциях — например, базовое понимание IT-грейдов и технологического стека, финансовой и бухгалтерской терминологии
•Навыки проведения структурированного интервью и первичной оценки soft skills и мотивации кандидата
•Умение выстраивать доверительные отношения с нанимающими менеджерами
•Умение выстраивать стратегию поиска под сложные и нестандартные вакансии
•Умение выстраивать эффективную воронку подбора и управлять конверсией на каждом этапе
•Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки
•Умение вести одновременно 8–12 открытых вакансий разного уровня сложности, не теряя эффективности
Будет преимуществом
•Опыт работы в ритейле, e-commerce или digital-компаниях
•Опыт подбора IT-специалистов (Boolean search, оценка технического стека)
•Опыт построения или оптимизации процесса подбора, работы с воронкой и метриками (time to hire, конверсия в оффер)
Мы предлагаем для тебя
•Оформление в соответствии с действующим законодательством
•Полностью белую заработную плату
•Возможность карьерного и профессионального развития
•Офис в минуте от метро Технопарк
•Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)
•Скидки от партнеров bestbenefits
•Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей
•Корпоративная скидка 20%
Какие этапы предстоит пройти
•Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
•На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
•На интервью с нанимающим менеджером обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
•Подготовим и презентуем оффер
