НИТЭК

Менеджер по подбору персонала (не удаленка)

Коротко

Менеджер по подбору персонала в компанию НИТЭК (аренда крупногабаритной спецтехники), работа только в офисе в Нижнем Новгороде. Обязанности связаны с приёмом входящих звонков и консультированием клиентов. Требуются коммуникабельность, грамотная речь и быстрая обучаемость, опыт не важен. График 5/2 с 08:00 до 17:00, есть стажировка и корпоративный трансфер от метро Буревестник.

О компании
НИТЭК — компания федерального масштаба, специализирующаяся на аренде крупногабаритной спецтехники для любых видов строительных работ.
Менеджер по подбору персонала
Вы ищете возможность начать карьеру в динамичной и поддерживающей среде? Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью компании, которая ценит качество и профессионализм!
Обязанности:
•Отвечать на входящие звонки и предоставлять клиентам необходимую информацию;
•Помогать клиентам в решении их вопросов и проблем;
•Поддерживать доброжелательную и профессиональную атмосферу в общении с клиентами.
Требования:
•Умение легко устанавливать контакт с новыми людьми;
•Способность быстро обучаться и ориентироваться в потоке информации;
•Грамотная речь и четкая дикция.
Условия:
•Полная занятость с графиком 5/2 с 08.00 до 17.00;
•Работа на месте работодателя в комфортных условиях;
•Стажировка для новых сотрудников;
•Корпоративный трансфер от метро Буревестник.
Отправляйте отклик на вакансию или звоните по указанному телефону — мы более подробно расскажем Вам про вакансию!
В НИТЭК Вы получите:
•Стабильность — на рынке с 2003 года;
•Уверенность — конкурентная заработная плата;
•Гарантии — официальное трудоустройство;
•Условия — спецодежда, проживание, питание, оплата проезда;
•Развитие — стажировки, повышение квалификации;
•Комфорт — новый парк грузоподъемной техники.
Ждем Вас в нашей Команде!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте