МедПромИнвест

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала для полного цикла рекрутинга складских позиций (грузчики, комплектовщики, кладовщики) в компании, поставляющей медицинские расходные материалы. Требуется опыт подбора персонала от 1 года, желательно с массовыми позициями, навыки проведения собеседований и работы с разными каналами поиска кандидатов. Работа полностью удалённая с гибким графиком.

О компании
ООО «МедПромИнвест» — компания, занимающаяся оптово-розничной поставкой медицинских расходных материалов по всей России.
Вакансия
Мы ищем Менеджера по подбору персонала, который поможет нашей команде расти и развиваться, находя ответственных и мотивированных сотрудников для складских позиций.
Твои задачи:
•Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу
•Активный поиск и привлечение кандидатов на складские позиции (грузчики, комплектовщики, кладовщики и др.)
•Проведение телефонных и онлайн-собеседований
•Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов
•Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
•Адаптация новых сотрудников на складе
Наши ожидания:
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно с массовыми позициями)
•Умение работать с разными каналами поиска (job-сайты, соцсети, рекомендации)
•Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
•Грамотная устная и письменная речь
•Самостоятельность, проактивность, умение работать на результат
•Готовность работать удалённо и самостоятельно планировать свой день
Условия и преимущества:
•Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
•Гибкий график: работай тогда, когда удобно тебе
•Возможность работать полностью удалённо
•Интересные задачи и возможность профессионального роста
•Молодая, энергичная команда, которая всегда поддержит

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте