СП-Эксперт

Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)

Коротко

Компания, работающая с 2014 года в сфере проектирования и строительства социальных объектов из гибридных модульных блоков, ищет рекрутера по массовому подбору рабочих строительных специальностей. Задачи включают холодный поиск, телефонные интервью и направление соискателей на объекты заказчика в Солнечногорске. Работа в офисах Москвы и/или на производстве в Солнечногорске, требуется желательный опыт массового подбора и подбора строительных специалистов.

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (массовый подбор)
Приглашаем присоединиться к нашей команде комплексного специалиста по массовому подбору персонала (Рекрутера).
Мы работаем на рынке с 2014 года и оказываем комплекс услуг по проектированию и строительству капитальных зданий из гибридных модульных блоков свободной планировки, используя современную технологию гибридно-модульного строительства. Направление деятельности — социальные объекты: школы, детские сады, объекты здравоохранения.
Обязанности:
•Поиск рабочих строительных специальностей на работу основным и вахтовым методом в г. Солнечногорск (Московская область);
•Подбор соискателей, холодный поиск во всех возможных источниках;
•Онлайн собеседование (по телефону);
•Направление соискателей на объекты заказчика;
•Отчетность по проделанной работе.
Требования:
•Опыт массового подбора желателен;
•Опыт подбора бригад и отдельных специалистов: монтажник, подсобный рабочий, сантехник, отделочник, электромонтажник желателен.
Условия:
•Офисы: г. Москва, Шоссе энтузиастов 34 (м. Авиамоторная / м. Шоссе Энтузиастов), г. Солнечногорск, Бутырский тупик, 2. Работа в офисе г. Москва и/или на производстве г. Солнечногорск;
•График работы: с 9:00 до 18:15, пятница – до 17:00;
•Испытательный срок 3 месяца;
•Оформление по ТК;
•Возможности развития в других направлениях HR.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте