Мы занимаемся аутсорсингом линейного персонала. Сейчас ищем рекрутера, который будет подбирать местных сотрудников на объекты в Калининграде и области: склады, производства, ритейл и другие направления.
Работа преимущественно удалённая, но периодически нужно будет выходить на дежурства в офисе в Калининграде. Поэтому рассматриваем кандидатов только из Калининграда и Калининградской области.
Нам нужен человек с опытом массового подбора, который умеет не просто обработать отклик, а заинтересовать кандидата, подобрать ему подходящий объект и довести до первой смены.
Что предстоит делать
•Обрабатывать входящие отклики и проводить короткие телефонные интервью.
•Рассказывать кандидатам об условиях и помогать выбрать подходящую вакансию.
•Подбирать линейный и среднеквалифицированный персонал на несколько объектов.
•Сопровождать оформление, в том числе работу с самозанятыми.
•Доводить кандидатов до выхода на первую смену.
•Поддерживать связь с кандидатами, снижать количество отказов и невыходов.
•Взаимодействовать с менеджерами объектов.
•Вести воронку подбора и фиксировать работу в Bitrix24.
Кого мы ищем
Нам важно, чтобы вы:
•жили в Калининграде или Калининградской области;
•имели опыт массового подбора линейного персонала;
•понимали путь кандидата от первого отклика до выхода на объект;
•умели работать с возражениями и доводить договорённости до результата;
•могли самостоятельно организовать свою работу;
•не теряли кандидатов, вовремя перезванивали и выполняли договорённости;
•спокойно вели несколько вакансий одновременно;
•были ориентированы на фактические выходы, а не только на количество звонков.
Опыт работы с самозанятыми и знание Bitrix24 будут преимуществом.
Условия
•Преимущественно удалённая работа с периодическими дежурствами в офисе в Калининграде.
•Подбор персонала по Калининграду и Калининградской области.
•График 5/2 с плавающими выходными — они могут приходиться на разные дни недели.
•Смены с разным временем начала: например, 10:00–19:00, 11:00–20:00 или 12:00–21:00. График распределяется внутри команды так, чтобы кандидаты могли оперативно получить ответ в течение всего дня.
•Готовый входящий поток и поддержка HR-маркетинга.
•Корпоративная телефония и необходимые инструменты.
•Понятные планы и мотивация за результат.
•Поддержка руководителя.
•Возможность увеличивать зону ответственности и доход.
Если у вас есть опыт массового подбора и вам подходит график — откликайтесь. Будем рады познакомиться.
