Компания: оптовая компания по продаже цветов (стабильный бизнес, растущий объём поставок, развитая клиентская база B2B).
Задача: закрывать потребность в квалифицированных сотрудниках, выстроить эффективный процесс подбора под специфику цветочного опта.
Обязанности
•Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника).
•Размещение вакансий, активный поиск кандидатов (hh.ru, Работа.ру, Авито, профильные чаты).
•Проведение первичных собеседований, оценка компетенций и мотивации, согласование финальных кандидатов с руководителями направлений.
•Организация этапов отбора: тестовые задания, кейс-интервью, проверка рекомендаций.
•Ведение базы кандидатов, отчётность по воронке подбора, аналитика источников найма.
•Участие в адаптации новых сотрудников, взаимодействие с наставниками.
Требования
•Опыт подбора персонала от 1 года.
•Понимание специфики найма в продажах (KPI, мотивация, воронка, возражения кандидатов).
•Умение быстро оценивать релевантность кандидата под задачи компании.
•Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения и переписки.
•Уверенный пользователь hh.ru/SuperJob, Excel, мессенджеров.
•Проактивность, системность, умение расставлять приоритеты и держать фокус на сроках.
Условия
•График работы: 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
•Уровень дохода: 80 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта).
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Что мы ценим в кандидате
•Скорость и качество закрытия вакансий при сохранении высоких стандартов.
•Умение «говорить на языке бизнеса»: объяснять, почему кандидат подходит под конкретные задачи отдела.
•Готовность работать в динамичной среде.
