Команда Мечты

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в крупный стоматологический сервис «Команда Мечты» (21 клиника по России), офис в Нижнем Новгороде. Задача — закрывать вакансии от медицинского до административного персонала: поиск кандидатов через hh.ru, авито, соцсети и рекомендации, проведение собеседований, ведение отчетности по воронке подбора. Требуется опыт успешного закрытия вакансий в медицине, клиентском сервисе или смежных областях от 1 года. Доход обсуждается индивидуально: фиксированная часть 75 000₽ плюс бонусы за закрытие позиций.

О компании
Мы – «Команда Мечты», крупный стоматологический сервис, объединяющий 21 клинику в разных городах России.
Наши ценности — лидерство, забота, развитие и личный пример.
Сейчас мы находимся на стадии серьезного роста, поэтому ищем Менеджера по подбору персонала.
Что мы предлагаем
•Совокупный доход обсуждается индивидуально (фиксированная часть - 75 000р. + бонусы за закрытие позиций).
•Оформление по ТК РФ.
•Скидки на стоматологические услуги для сотрудников.
•Профессиональное обучение, возможность карьерного роста.
•Уютный офис, сплочённый коллектив, корпоративные мероприятия и поддержка наставников.
Чем предстоит заниматься
•Активный поиск кандидатов на открытые позиции (от медицинского до административного персонала) - работа с различными каналами: hh.ru, авито, социальные сети, внутренние рекомендации.
•Проведение телефонных и онлайн-собеседований, представление лучших кандидатов руководителям подразделений.
•Ведение отчетности по воронке подбора, поддержание актуальной базы кандидатов.
Наши ожидания
•Опыт успешного закрытия вакансий в сфере медицины, клиентского сервиса или смежных областях от 1 года.
•Умение работать с современными источниками поиска и оценки персонала.
•Грамотная речь и развитые коммуникативные навыки.
Ждём Вас на собеседовании!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте