Клевер-Медиа-Групп

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в международном издательстве детской и Young Adult-литературы в Москве, работа в офисе 5 дней в неделю. Нужно закрывать до 2–3 вакансий в месяц, внедрять практики рекрутмента, формировать кадровый резерв и сопровождать онбординг, а также консультировать коллег по взаимодействию с менеджментом и кроссфункциональными командами. Требуется от 3 лет опыта в рекрутменте, нестандартный подход к поиску кандидатов и английский на уровне Intermediate+ для работы с документами.

Локация
Москва, 3-й Монетчиковский переулок, 16с1. Работа в офисе работодателя все 5 дней в неделю.
Зарплата
150 000–150 000 ₽ в месяц до вычета налогов.
Компания
Международное издательство, выпускающее детские и Young Adult-книги, романтические истории, мистику, фэнтези, триллеры и историческую прозу.
Что делать
•Закрывать до 2–3 вакансий в месяц.
•Внедрять лучшие практики рекрутмента и формировать кадровый резерв.
•Организовывать онбординг новых сотрудников.
•Поддерживать постоянную коммуникацию с коллегами и консультировать по взаимодействию с менеджментом и кроссфункциональными командами.
Требования
•Успешный опыт в рекрутменте от 3 лет.
•Умение находить нестандартные подходы к поиску кандидатов и пользоваться инструментами поиска талантов.
•Английский язык на уровне Intermediate+ для работы с документами.
•Внимательность к деталям и стремление развиваться в HR-партнёра для бизнеса.
•Опыт в рекрутинговом агентстве или издательстве будет преимуществом.
Культура и преимущества
•Официальное оформление с первого дня и выплаты два раза в месяц.
•График 10:00–19:00, без KPI и лишней бюрократии.
•Доступ к большой библиотеке и скидки на продукцию издательства.
•Книжный клуб с ежемесячными встречами.
•Еженедельные встречи с основателем и регулярные командные встречи.
•Карьерное развитие с возможностью вырасти в HR-директора.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте