Хайтстехник ДВ

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в компанию-поставщика инженерно-технического оборудования на Дальнем Востоке. Задачи: поиск и оценка кандидатов, сопровождение адаптации новых сотрудников, ведение базы и отчетности, взаимодействие с руководителями филиалов. Опыт работы не обязателен, важны грамотная речь и умение находить общий язык с людьми. Гибридный формат, график 5/2, оформление по ТК РФ.

Вдохновляй команду вместе с нами!
Ты любишь общаться, умеешь находить подход к разным людям и хочешь влиять на развитие крупной компании? Тогда эта вакансия для тебя! Мы - компания «Империя тепла» более 10 лет являемся поставщиком инженерно-технического оборудования на Дальнем Востоке. Мы используем комплексный подход в подборе, продаже и монтаже современного отопительного оборудования для объектов разного назначения — от частных домов до производственных предприятий, складских комплексов.
Твои задачи:
•Поиск и привлечение новых сотрудников: от размещения вакансий до проведения собеседований
•Оценка кандидатов и формирование сильной команды
•Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников
•Ведение базы кандидатов и отчетности
•Взаимодействие с руководителями филиалов по вопросам подбора и адаптации
•Участие в совершенствовании бизнес-процессов по подбору персонала
Что важно для нас:
•Грамотная устная и письменная речь
•Умение быстро находить общий язык с разными людьми
•Организованность и самостоятельность
•Желание развиваться в сфере HR и учиться новому
•Опыт работы не обязателен — всему научим!
Условия и преимущества:
•Гибридный формат работы: часть задач можно выполнять удалённо
•График 5/2
•Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
•Возможности для профессионального роста и развития
•Дружная команда и поддержка на всех этапах

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте