Калашников Никита Романович

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала ищет и подбирает сотрудников (менеджеров для новых филиалов, специалистов маркетинга и закупок) для растущего автосалона. Требуется опыт в рекрутинге от 3 лет, навыки проведения интервью и оценки кандидатов, опыт работы с удалёнными HR-инструментами. Работа удалённая, частичная занятость, с гибким графиком.

В поисках талантов для автосалона!
Ты умеешь находить лучших из лучших и хочешь влиять на развитие компании? Присоединяйся к нашей команде и помоги нам собрать сильную команду для новых филиалов автосалона!
Твои задачи:
•Поиск и подбор менеджеров для новых филиалов автосалона
•Подбор специалистов в отделы маркетинга и закупок
•Проведение собеседований и оценка кандидатов
•Ведение базы кандидатов и сопровождение на всех этапах найма
•Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований
•Разработка и размещение креативных вакансий
•Анализ рынка труда и поиск новых каналов привлечения кандидатов
Наши ожидания:
•Опыт работы в подборе персонала от 3 лет
•Умение закрывать вакансии разного уровня сложности
•Навыки проведения интервью и оценки компетенций
•Грамотная устная и письменная речь
•Самостоятельность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности
•Опыт работы с удалёнными форматами и современными HR-инструментами
Условия и преимущества:
•Гибкий график и возможность работать удалённо
•Частичная занятость — ты сам(а) управляешь своим временем
•Оплата по договорённости, достойный уровень дохода
•Возможность влиять на формирование команды и развитие компании
•Дружелюбная атмосфера и поддержка коллег
О компании
Мы — современный автосалон, который активно растёт и открывает новые филиалы. Ценим инициативу, открыты к новым идеям и всегда рады видеть в команде профессионалов, которые любят свою работу и готовы расти вместе с нами!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте