Кадровые Решения

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в аутсорсинговой компании "Кадровые Решения" (Санкт-Петербург), занимающейся поиском линейного персонала (кухня, кассиры, курьеры, сборщики) для крупных брендов. Опыт в подборе персонала не требуется, обучение с первого дня. Работа в офисе, график 5/2 с 10:00 до 19:00, оклад 50.000 руб + KPI от 30.000 руб без потолка.

О компании
"Кадровые Решения" - аутсорсинговая компания на рынке более 9 лет. Ежедневно помогает найти работу сотням соискателей. Сотрудничает с крупными брендами: Самокат, Вкусвилл, Бургер Кинг, Сбермаркет, Яндекс Лавка, Цех 85 и т.д.
Молодая команда, дружный коллектив, гибкая система премий, интересная корпоративная жизнь.
В поиске инициативного коллеги на позицию менеджера по персоналу. Рассматриваются кандидаты без опыта в подборе персонала — готовы всему научить. Главное — желание развиваться в сфере HR!
Условия
•Работа в комфортном офисе (кулеры, зоны отдыха, отдельное рабочее место)
•Официальное оформление
•График 5/2, с 10:00 до 19:00, суббота-воскресенье выходные
•Заработная плата: фиксированный оклад 50.000 руб (после вычета ндфл) + KPI от 30.000 руб без потолка. Совокупный доход 80.000-100.000 и выше
•Выплата з/п 3 раза в месяц
•Корпоративная сотовая связь и вся техника для комфортной работы
•Обучение с первого рабочего дня
Обязанности
•Активный поиск линейного персонала на крупные проекты: сотрудники кухни, кассиры, курьеры, сборщики заказов
•Проведение телефонных интервью
•Курирование действующих сотрудников
•Отчетность о проделанной работе
Требования
•Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика
•Готовность к интенсивной работе
•Ответственность, ориентация на достижение результата
•Организаторские способности и позитивный настрой

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте