Группа Компаний СР

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Удалённая вакансия менеджера по подбору персонала в строительной компании (ремонт и отделка помещений в Москве и МО), прямой работодатель. Задачи: обзвон кандидатов, подбор специалистов на объекты, работа в CRM, координация и логистика персонала. Требуется готовность к интенсивным звонкам и многозадачности, опыт не важен. График 9-18 пн-пт по московскому времени, оклад 35 000 руб. + КПИ (в среднем 45-50 тыс.).

О компании
ГК СР — компания, специализирующаяся на ремонте и внутренней отделке квартир, домов, офисов и других помещений в Москве и Московской области. Мы — прямой работодатель.
Компания активно растёт и развивается, и сейчас нам не хватает новых рук в команду. Если вы хотите начать карьеру в сфере подбора персонала и развиваться вместе с нами — эта вакансия именно для вас!
Мы будем рады принять в нашу команду энергичного и нацеленного на результат HR менеджера, чтобы вместе достигать поставленных целей.
Обязанности
•Обзвон потенциальных кандидатов
•Подбор специалистов на объект
•Работа в CRM-системе
•Координация и логистика персонала
•Работа с базами данных
•Работа в мессенджерах и телефонии
•Взаимодействие с менеджерами компании по вопросам кадров
Требования
•Наличие ПК, быстрого интернета и гарнитуры
•Готовность к интенсивной работе в режиме многозадачности
•Готовность много совершать звонков (сотрудникам)
•Ответственность, внимательность, трудолюбие
•Отличные коммуникативные навыки
Условия
•Удалённая работа
•График: с 9 до 18, пн-пт (по московскому времени)
•Заработная плата: оклад 35 000 руб. + КПИ (в среднем 45-50 тыс.)
Если вы хотите стать частью нашей команды и развиваться в строительной сфере, смело откликайтесь на вакансию! Также укажите в сопроводительном письме ваш ник в телеграм — так нам будет легче с вами связаться, и мы поймём, что вы внимательно ознакомились с вакансией.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте