О компании
Golden Taurus - розничная сеть ювелирных салонов в Московской и Владимирской областях. С 2004 года мы помогаем клиентам находить особенные украшения, а сотрудникам - развиваться и зарабатывать в ювелирной рознице.
Приглашаем в команду менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя подбор продавцов-консультантов (в основном), директоров салонов и другие розничные вакансии по необходимости: от поиска и первого разговора до выхода на работу и сопровождения в первые недели.
Формат работы: удалённо + выезды в салоны и офис 2–4 раза в месяц: обучение, собеседования с кандидатами, встречи с управляющими. Важно, чтобы дорога до наших салонов в Московской и Владимирской области занимала не более 1,5–2 часов.
Что предстоит делать
•Своевременно нанимать персонал по сети (точечно по Московской и Владимирской области).
•Активно искать кандидатов: работать с холодной базой, откликами, работными сайтами, социальными сетями и рекомендациями. Значительная часть работы - это исходящие звонки и самостоятельный поиск.
•Проводить телефонные и видеособеседования: оценивать опыт, мотивацию, навыки общения и соответствие кандидата требованиям должности.
•Рассказывать об условиях работы, системе дохода и обучении; отвечать на вопросы и работать с сомнениями кандидатов.
•Организовывать встречи с руководителями и ознакомительные выходы в салон, подтверждать договорённости и собирать обратную связь.
•Согласовывать кандидатов с HRD и руководителями салонов, сопровождать до трудоустройства и помогать в адаптации первые две недели.
•Вести кандидатов в CRM FriendWork: своевременно обновлять этапы, фиксировать договорённости, следующие действия и причины отказов.
•Анализировать воронку подбора: от первого контакта до выхода на работу. Находить причины потерь кандидатов и предлагать улучшения.
•Вести ежедневную отчётность по результатам и следующим действиям.
•Проводить опросы среди сотрудников.
•Оформлять первичные документы на стажеров.
•Работать согласно бизнес процессам компании и выполнять поручения руководителя.
Что для нас важно
•Опыт массового и линейного подбора от трёх лет. Опыт найма в розничные сети будет преимуществом.
•Готовность к активному поиску и регулярной работе с холодной базой.
•Умение выстраивать содержательный разговор: слушать, задавать уточняющие вопросы и оценивать соответствие кандидата вакансии.
•Навык заинтересовать предложением, честно и понятно объясняя условия работы и отрабатывая возражения.
•Умение работать с цифрами и с воронкой подбора: понимать, какие действия влияют на закрытие вакансий, корректировать при необходимости.
•Опыт работы в CRM. Знание FriendWork или Битрикс24 будет плюсом.
•Самостоятельность, дисциплина и внимательность к договорённостям.
•Способность быстро перестраиваться с учетом изменений процессов в компании.
•Позитивный настрой, умение работать с людьми и большим потоком информации.
•Работа по московскому времени, стабильный интернет и тихое рабочее место для звонков и видеособеседований.
Что предлагаем
•Удалённую работу.
•График 5/2, выходные: суббота и воскресенье. Работа по московскому времени.
•На испытательном сроке зп 65 000 ₽ при выполнении KPI: оклад 50 000 ₽ + премия 15 000 ₽.
•После испытательного срока - 80 000 ₽ при выполнении KPI: оклад 60 000 ₽ + премия 20 000 ₽.
•Возможность роста дохода при увеличении объёма задач и зоны ответственности.
•Настроенную CRM FriendWork, корпоративную IP-телефонию Mango, доступ к базам кандидатов и работным сайтам, дополнительный бюджет на размещение объявлений и необходимые ресурсы для своевременного закрытия вакансий.
•Готовые портреты кандидатов, скрипты, инструменты оценки.
•Разработанную систему адаптации сотрудников и собственную платформу обучения.
•Вводное обучение перед стартом работы и поддержку HRD.
Будет тестовое задание.
