ГК РАДАР АВТО

Менеджер по подбору персонала

Коротко

HR-специалист (менеджер по подбору персонала) в автоцентр в Иваново, работающий в автобизнесе с 1995 года. В обязанности входит размещение вакансий, ведение подбора персонала и сопровождение новых сотрудников на испытательном сроке. Опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен — компания готова обучать; требуется уверенное владение ПК, MS Office и 1С.

Мы — автоцентр с историей: развиваемся в автобизнесе с 1995 года. Ищем HR-специалиста, который будет закрывать вакансии и помогать формировать сильную команду.
Что вы будете делать
•размещать вакансии на работных сайтах и в соцсетях;
•вести подбор персонала на открытые позиции;
•сопровождать новых сотрудников на испытательном сроке и помогать им адаптироваться.
Что мы предлагаем
•доход от 50 000 рублей на руки + прозрачная система мотивации;
•график 5/2 на выбор: 08:00–17:00, 08:30–17:30 или 09:00–18:00;
•питание в корпоративном кафе на территории автоцентра;
•бесплатные фитнес- и силовые тренировки, участие в велопробегах, лыжных стартах и других спортивных активностях;
•возможности профессионального и карьерного роста: обучение в автобизнесе, повышение квалификации, развитие внутри компании.
Почему у нас хорошо работать
•стабильная компания с 30-летней историей — мы не стартовый проект, а устойчивый бизнес;
•системное обучение: вы быстро освоитесь даже без опыта именно в автобизнесе;
•живая корпоративная культура: регулярные мероприятия, в том числе семейные;
•понятные процессы и поддержка команды — вы не будете «вариться в одиночку».
Кого мы ждём
•опыт в подборе персонала — преимущество, но не обязательное условие: мы готовы обучать;
•уверенное владение ПК, MS Office, 1С, оргтехникой;
•личные качества: внимательность, коммуникабельность, готовность быстро учиться.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте