FSPRINT

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в типографию ФС ПРИНТ — поиск и подбор кандидатов, размещение вакансий, проведение собеседований, ведение базы кандидатов и отчетности. Компания создаёт полиграфическую продукцию, работа в офисе по графику 5/2. Опыт работы не требуется, важны грамотная речь, коммуникабельность и внимательность к деталям.

Начни карьеру в сфере HR вместе с нами!
Ты любишь общаться с людьми, умеешь слушать и хочешь развиваться в сфере подбора персонала? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем энергичного и внимательного Менеджера по подбору персонала в нашу команду типографии ФС ПРИНТ.
Твои задачи:
•Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании
•Размещение объявлений о вакансиях на различных платформах
•Проведение телефонных и первичных собеседований
•Организация записи кандидатов на собеседования
•Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
Что важно для нас:
•Грамотная устная и письменная речь
•Умение быстро находить общий язык с разными людьми
•Ответственность, внимательность к деталям, организованность
•Готовность учиться новому и развиваться в HR
•Владение ПК на уровне уверенного пользователя
•Опыт работы не требуется — всему научим!
Условия и преимущества:
•Официальное трудоустройство
•График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
•Работа в офисе в дружной команде профессионалов
•Возможности для обучения и карьерного роста
•Своевременная выплата заработной платы
•Комфортное рабочее место и поддержка наставника
О компании
Типография ФС ПРИНТ — это команда профессионалов, создающих качественную и эксклюзивную полиграфическую продукцию в Москве. Мы ценим инициативу, открытость и желание развиваться. Присоединяйся к нам и стань частью мира современных печатных технологий!

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте