Обязанности:
1.Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника.
2.Искать и привлекать кандидатов через job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и другие каналы.
3.Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов в соответствии с профилем вакансии.
4.Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.
5.Формировать и вести базу кандидатов.
6.Организовывать собеседования и сопровождать кандидатов на всех этапах процесса.
7.Готовить офферы и участвовать в процессе адаптации новых сотрудников.
8.Анализировать эффективность каналов поиска и вести необходимую отчетность.
9.Участвовать в развитии HR-процессов и HR-бренда компании.
Требования:
1.Опыт работы в рекрутменте не менее трех лет.
2.Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла.
3.Опыт подбора в производственной компании фармацевтической, медицинской сфере.
4.Умение работать с разными профилями: от административных и коммерческих позиций до медицинских, фармацевтических и офисных специалистов.
5.Грамотная устная и письменная речь.
6.Развитые коммуникативные навыки и высокий уровень эмпатии.
7.Умение самостоятельно организовывать свою работу и работать с несколькими вакансиями одновременно.
8.Внимательность к деталям и ориентация на результат.
9.Уверенное владение Excel/Word и рекрутинговыми платформами.
Условия:
1.Работа в стабильной и развивающейся производственной компании фармацевтической продукции.
2.Официальное оформление согласно ТК РФ.
3.График: 5/2.
4.Возможность профессионального развития в HR и рекрутменте.
5.Обучение и участие в интересных HR-проектах.
6.Дружная профессиональная команда и комфортная рабочая атмосфера.
