ЭЛЬГЕРА

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в аутсорсинговой компании, которая предоставляет линейный персонал ритейлам и складам в России и Казахстане. Основная задача — массовый подбор линейного персонала (склад, кассиры, грузчики, мерчендайзеры), включая телефонные интервью, холодный поиск и работу с CRM. Опыт работы не обязателен, но опыт в подборе персонала будет преимуществом. Требуется высокий уровень коммуникации и умение работать в режиме многозадачности.

О компании
Эльгера - это одна из крупнейших аутсорсинговых компаний, предоставляющая линейный персонал крупным ритейлам и складам по России и Казахстану, созданная в 2012 году.
В связи с расширением штата компания находится в поиске менеджера по подбору персонала в г. Краснодаре.
Чем предстоит заниматься:
•Массовый подбор персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики, мерчендайзеры и т.д);
•Проведение телефонных интервью;
•Работа с входящим потоком кандидатов и холодный поиск;
•Сопровождение кандидата на всех этапах трудоустройства;
•Размещение вакансий на Job-сайтах и других площадках;
•Работа в CRM системе.
Наши ожидания:
•Высокий уровень коммуникации;
•Способность работать в режиме многозадачности;
•Доброжелательность, самоорганизованность;
•Уверенный пользователь ПК. Знание офисных программ MS Office.
•Опыт работы в CRM-системе (НЕОБЯЗАТЕЛЬНО).
Опыт работы в подборе персонала будет являться Вашим преимуществом.
Что предлагаем взамен:
•График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
•Работу в крупной международной компании;
•Полностью "белую" заработную плату (выплаты 3 раза в месяц);
•Интересную, динамичную работу с перспективой карьерного роста;
•Систему наставничества с первого дня для всех новых сотрудников;
•Участие в обучениях, тимбилдингах и мероприятиях от компании;
•Дополнительную материальную и нематериальную мотивацию для эффективных сотрудников;
•Корпоративную мобильную связь.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте