Задачи
•Понимание потребностей руководителей в новых сотрудниках.
•Подготовка и размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях.
•Активный поиск кандидатов.
•Работа с базами резюме и профессиональными сообществами.
•Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
•Формирование shortlist подходящих кандидатов.
•Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
•Сопровождение кандидата на всех этапах подбора.
•Проверка рекомендаций и предыдущего опыта работы.
•Выяснение, какой именно сотрудник необходим подразделению.
•Помощь руководителю в правильной формулировке требований к кандидату.
•Согласование профиля должности.
•Предложение наиболее подходящих кандидатов.
•Ведение обратной связи по результатам собеседований.
•Контроль сроков закрытия вакансий.
•Контроль прохождения испытательного срока.
•Получение обратной связи от руководителя.
•Взаимодействие с новым сотрудником.
•Выявление проблем адаптации.
•Участие в разработке системы адаптации новых сотрудников.
Требования
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
•Понимание современных методов поиска и оценки кандидатов.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Развитые коммуникативные навыки.
•Умение проводить собеседования.
•Способность самостоятельно организовать процесс подбора.
•Уверенный пользователь ПК.
•Знание основных HR-инструментов.
•Ответственность и системность.
Условия
•Работа в KALEON GROUP.
•Офис в Ташкенте.
•Пятидневная рабочая неделя.
•График: полный рабочий день.
•Официальное оформление.
•Стабильная заработная плата.
•Система мотивации по результатам работы.
•Возможность профессионального и карьерного роста.
•Работа в развивающейся компании и участие в крупных национальных проектах.
