Дор Технологии

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Компания «Дор Технологии», работающая в сфере строительства и ремонта дорог, ищет менеджера по подбору персонала в офис в Санкт-Петербурге. Задачи: ведение 10-15 вакансий одновременно, первичный отбор кандидатов, отчетность, а также работа с размещением командировочных сотрудников. Требуется небольшой опыт в рекрутинге, готовность учиться; опыт в 1С и знание кадрового делопроизводства — преимущество.

О компании
Группа компаний «Дор Технологии» - один из признанных лидеров рынка СЗФО и других регионов в строительстве и ремонте дорог, мостов и искусственных сооружений, зарекомендовавший себя в дорожной отрасли уже более 10 лет!
В настоящее время в компании открыта вакансия Менеджера по подбору персоналу.
Мы предлагаем:
•Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
•Белую заработную плату от 80.000 руб. на руки (на период испытательного срока, 100% оклад);
•График 5/2: пн-чт с 9:30 до 18:00, пт с 9:30 до 17:00;
•Соцпакет;
•Испытательный срок 2 месяца;
•Наставничество на период испытательного срока;
•Рост и развитие в компании: обучение в процессе работы, участие в интересных проектах;
•Дружный коллектив и лояльный, доброжелательный руководитель.
Вашими обязанностями будут:
•Организация подбора персонала (в среднем 10-15 вакансий в работе);
•Первичный отбор кандидатов, назначение встреч;
•Ведение отчетности, выполнение поручений руководителя;
•Работа с заявками по размещению командировочных сотрудников (поиск вариантов, составление договоров аренды, отслеживание платежей).
От Вас мы ждем:
•Среднее профессиональное/высшее образование;
•Рассматриваем кандидатов с небольшим опытом работы в рекрутинге, готовых учиться и прокачивать свои навыки;
•Активное взаимодействие с руководителем отдела;
•Тактичность, коммуникабельность, ответственность;
•Опыт работы в 1С и знание кадрового делопроизводства будет вашим преимуществом.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте