АйСи Инвест

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в холдинге, развивающем торговые сети и телеком-инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Полный цикл подбора линейного персонала центров формирования заказов, взаимодействие с руководителями подразделений, проведение собеседований, работа с job-сайтами и соцсетями, ведение кадрового резерва и отчётности. Требуется опыт подбора от 1 года, желателен опыт массового подбора. Работа в офисе в Симферополе.

АЙСИ ГРУПП — холдинг, развивающий торговые сети и телекоммуникационную инфраструктуру в Крыму и Новороссии. Компании холдинга занимают ключевые позиции на рынках присутствия и формируют современную среду для жизни и бизнеса в регионах.
Мы приглашаем менеджера по подбору персоналу.
Условия:
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
•Пятидневная рабочая неделя;
•Полный соц. пакет;
•Программа ДМС.
Обязанности:
•Организация и ведение полного цикла подбора линейного персонала центров формирования заказов;
•Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребности в персонале и согласования профилей кандидатов;
•Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств соискателей;
•Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных сетях, обработка откликов и активный поиск кандидатов;
•Формирование и развитие кадрового резерва;
•Ведение отчётности по подбору персонала, контроль основных показателей эффективности подбора.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
•Опыт массового подбора будет преимуществом;
•Уверенное владение ПК и офисными программами;
•Развитые коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с командой;
•Ответственность, самостоятельность, организованность;
•Активная позиция, нацеленность на результат и умение работать в режиме многозадачности;
•Ориентация на результат.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте