Описание
ООО «Ай-Эм-Ди-Эм Оперейшнз» — быстрорастущая производственная компания в сегменте e-commerce. Мы производим продукцию с печатью на текстиле, выпускаем более 200 000 изделий в месяц, а команда компании уже насчитывает 200+ сотрудников. Производство продолжает масштабироваться, поэтому усиливаем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмёт на себя массовый подбор линейного персонала.
Задачи
•Вести массовый подбор линейного персонала на производство.
•Работать с большим входящим потоком откликов и самостоятельно искать кандидатов при необходимости.
•Проводить телефонные интервью, оценивать мотивацию и соответствие вакансии.
•Приглашать кандидатов на производство и контролировать доходимость.
•Лично встречать кандидатов, проводить небольшую экскурсию по производству.
•Показывать будущий участок работы, рассказывать о задачах и условиях.
•Знакомить кандидатов с руководителями участков и организовывать дальнейшее интервью.
•Сопровождать кандидата до выхода на работу.
•Вести воронку подбора и контролировать ключевые показатели: отклики, интервью, встречи, офферы, выходы.
•Анализировать эффективность источников и предлагать новые каналы привлечения кандидатов.
•Подключаться к встрече новичков, контролю первых дней работы, сбору обратной связи, анализу ранних увольнений и развитию инструментов адаптации совместно с HR и руководителями производства.
Требования
•Есть опыт массового подбора линейного персонала от 1 года.
•Умеешь одновременно вести большой объём вакансий и кандидатов.
•Понимаешь воронку массового найма и умеешь работать на конкретный результат.
•Не боишься большого количества звонков, интервью и личного общения.
•Умеешь быстро устанавливать контакт с разными людьми.
•Самостоятельно организуешь свою работу и держишь высокий темп.
•Готов работать непосредственно на производственной площадке и быть рядом с кандидатами и руководителями.
Будет плюсом: опыт подбора сотрудников на производство, склад, логистику, фулфилмент, retail или e-commerce.
Условия
•Работа в быстрорастущей компании и масштабном производстве.
•Большой объём реального рекрутмента и возможность быстро прокачать экспертизу в массовом подборе.
•Все необходимые ресурсы и бюджет для привлечения кандидатов.
•Понятный результат работы — 10–15 трудоустроенных сотрудников в неделю.
•Возможность самостоятельно тестировать новые источники и инструменты подбора.
•Возможность участвовать в построении системы адаптации линейного персонала и постепенно расширять свою HR-экспертизу.
•Официальное оформление по ТК РФ.
•График 5/2.
