О проекте
Мы ищем в свою команду специалиста по привлечению талантов, с которым сможем создать и запустить ключевой проект по кадровому резерву, а также реализовать другие проекты не только в hr-блоке, но и совместно с другими подразделениями.
Что предстоит делать:
•Стратегический поиск: важно не просто реагировать на заявки, а проактивно искать таланты;
•Создание кадрового резерва: формировать базу потенциальных кандидатов и регулярно ее актуализировать по ключевым направлениям бизнеса;
•Взаимодействие с кандидатами: быть на связи и поддерживать теплые отношения с потенциальными кандидатами;
•Массовый и точечный подбор: оперативно закрывать несколько однотипных позиций, а также находить редких «звезд» на узкоспециализированные должности;
•Нестандартные решения: использовать все возможные источники и придумывать свои подходы к поиску.
Нам важно, чтобы вы:
•имели опыт в подборе: массовый подбор или опыт закрытия сложных, узкоспециализированных позиций;
•понимали рынок труда: знаете, где найти нужного вам кандидата, какие ресурсы и источники задействовать;
•обладали хорошими навыками коммуникации: умеете вести переговоры, слышать людей и поддерживать связь так, чтобы кандидат ждал вашего звонка;
•были проактивны: вы не ждете, пока вакансия «загорится», вы готовы оперативно ее закрыть за счет кадрового резерва.
Что мы предлагаем:
•Возможность влиять на стратегию: мы ищем не просто исполнителя, а партнера, который формирует команду будущего;
•Интересные задачи: мы даем возможность реализовать свой опыт и идеи в работе, построить проект по кадровому резерву, а также участвовать в других смежных проектах компании;
•Достойные условия: мы предлагаем конкурентный размер з/п, а также возможность работы в гибридном графике (после испытательного срока).
