О компании
ЭТАЖИ — федеральная компания в сфере недвижимости. Мы развиваем команду и ищем в HR-направление менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за поиск и подбор сотрудников административного блока.
Чем предстоит заниматься
•Вести полный цикл подбора административного персонала - от формирования профиля кандидата до выхода на работу.
•Осуществлять точечный подбор специалистов под конкретные запросы руководителей.
•Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через HH.ru, Авито, Telegram, VK, профессиональные сообщества, базы и рекомендации.
•Проводить прямой поиск подходящих кандидатов, в том числе тех, кто не находится в активном поиске работы.
•Анализировать рынок кандидатов и подбирать специалистов в соответствии с требованиями и корпоративной культурой компании.
•Проводить телефонные интервью, онлайн- и очные собеседования.
•Презентовать вакансию, компанию и возможности профессионального развития кандидатам.
•Взаимодействовать с руководителями подразделений: снимать заявку, формировать профиль кандидата, согласовывать кандидатов и получать обратную связь.
•Вести кандидатов в CRM и контролировать все этапы воронки подбора.
•Сопровождать кандидата до выхода на работу и контролировать результат найма.
•Анализировать показатели подбора и повышать эффективность каналов привлечения.
Что мы ожидаем
•Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
•Опыт массового или активного подбора будет преимуществом.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Умение вести телефонные переговоры и проводить интервью.
•Активная позиция и ориентация на результат.
•Умение работать с большим количеством кандидатов одновременно.
•Навык работы с HH.ru и другими источниками поиска.
•Готовность работать по KPI и выполнять план по подбору.
•Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
Мы предлагаем
•Работа в крупной федеральной компании.
•Официальное трудоустройство.
•Современный офис в центре Сургута.
•Сильная команда HR и поддержка руководителя.
•Корпоративное обучение и развитие профессиональных навыков.
•Возможность профессионального и карьерного роста.
•Понятные показатели эффективности и система мотивации.
•Работа в команде, где ценят инициативу и результат.
